La figura de Consultant es clave en el sistema hospitalario irlandés, pero no tiene un equivalente exacto en España. Podría compararse, en parte, con un médico adjunto senior o jefe de sección, pero con unas responsabilidades, liderazgo clínico y condiciones laborales diferentes.
En Irlanda, cada servicio hospitalario se organiza normalmente alrededor de uno o varios consultants, que lideran un equipo de non-consultant hospital doctors (NCHDs): Registrars, Senior House Officers (SHOs) y, a veces, interns. El consultant es la referencia clínica y organizativa del equipo, con responsabilidad sobre la atención al paciente, la coordinación del servicio y, a menudo, la docencia y la investigación.
En esta página te explicamos qué significa trabajar como consultant en Irlanda, cuáles son los requisitos para acceder a estos puestos, cómo son las condiciones laborales en el sector público (HSE) y cómo es el proceso de selección desde que envías tu CV hasta que empiezas en el hospital.
¿Qué es un consultant en el sistema irlandés?
Rol clínico y de liderazgo
Un consultant es un médico especialista con responsabilidad clínica y de toma de decisiones en su área. Sus funciones principales incluyen:
- Liderar la atención a los pacientes en su servicio o subespecialidad.
- Tomar decisiones diagnósticas y terapéuticas complejas.
- Supervisar el trabajo de los NCHDs (registrars, SHOs, interns).
- Participar en comités clínicos, protocolos y mejora de calidad.
- Contribuir a la docencia y, en muchos casos, a la investigación.
Aunque la comparación no es perfecta, podrías pensar en el consultant como un adjunto con un grado más de responsabilidad formal, liderazgo de equipo y peso en la organización del hospital.
Organización del hospital: consultants y NCHDs
En un servicio hospitalario típico en Irlanda encontrarás:
- Consultant(s): especialistas responsables del servicio o de una parte de él (por ejemplo, un consultant de medicina interna con foco en geriatría).
- Registrars: médicos que trabajan en un nivel intermedio-avanzado. Algunos están en un programa oficial de formación (training posts), pero muchos ocupan plazas de servicio (non-training o service registrars), es decir, no forman parte de un itinerario formativo estructurado y no siempre tienen opciones claras de progresar dentro del sistema. Aun así, asumen gran parte del trabajo clínico y de guardias bajo supervisión del consultant.
- SHOs (Senior House Officers): médicos en etapas más tempranas de su carrera hospitalaria. Igual que con los registrars, puede haber SHOs en training posts y SHOs en non-training o service posts, sin programa oficial de formación asociado.
- Interns (en algunos servicios): residentes haciendo rotaciones.
El consultant coordina este equipo, organiza la actividad (consultas, planta, quirófano, guardias) y es la figura de referencia ante la dirección del hospital y otros servicios.
Sector público (HSE) y sector privado
Como consultant puedes trabajar en:
- Hospitales públicos gestionados por el HSE (y algunos hospitales voluntarios concertados).
- Hospitales privados y centros médicos privados.
En esta página nos centraremos principalmente en el sector público, donde las condiciones laborales (jornada, salario base, pensión) se regulan mediante contratos tipo y escalas salariales públicas. En el sector privado, la estructura de contratos y retribuciones es diferente, y hay diferentes modelos.
Requisitos para trabajar como consultant en Irlanda
Para trabajar como consultant en Irlanda, especialmente en el sector público, necesitas cumplir una serie de requisitos básicos.
Registro en el Irish Medical Council (Specialist Division)
El requisito clave es estar registrado en la Specialist Division del Irish Medical Council (IMC) en tu especialidad concreta.
Dato importante
No basta con la General Division: para ser consultant debes figurar como especialista en el IMC.
El IMC reconoce una lista específica de especialidades y subespecialidades, que será la referencia a la hora de registrarte y de optar a plazas de consultant.
Nota práctica: el proceso para obtener el registro en la Specialist Division puede ser largo y exige documentación detallada de tu formación MIR/especialidad y experiencia. Es fundamental revisar los requisitos actualizados directamente en la web del IMC y planificar este paso con tiempo.
Nivel de inglés
Para ejercer como consultant no se exige, en general, un certificado formal de inglés (IELTS, OET, etc.) de forma tan estricta como para otros caminos, pero en la práctica se espera:
- Un inglés profesional, fluido y seguro, capaz de manejar historia clínica, decisiones complejas, sesiones clínicas y comunicación con pacientes, familiares y equipos multidisciplinares. Se utilizan muchos acrónimos y jerga a la que médicos que vienen de España no estamos acostumbrados.
- Capacidad para participar en reuniones, escribir informes médicos y coordinar el servicio en inglés sin dificultad.
El exámen de inglés es la entrevista con el hospital.
Indemnity y cobertura en el sector público
En el sector público (HSE y hospitales concertados bajo el esquema estatal):
- El indemnity para tu actividad como consultant está cubierto por el propio HSE.
- No es necesario que contrates un seguro privado específico para la parte pública de tu trabajo aunque algunos médicos deciden contratar un seguro complementario voluntariamente.
Sin embargo, si combinas tu puesto público con actividad privada adicional, o trabajas exclusivamente en un hospital privado, entonces sí deberás contar con un medical indemnity insurance adecuado para esa parte privada, normalmente a través de organizaciones de defensa médica.
Experiencia y referencias
Además de los requisitos formales, los hospitales suelen valorar:
- Experiencia previa como consultant o como adjunto senior en tu especialidad, normalmente al menos 3 años.
- Trayectoria en docencia, investigación y participación en comités clínicos.
- Cartas de referencia sólidas de otros consultants o jefes de servicio, al menos 2.
- Experiencia internacional en sistemas sanitarios comparables se valora mucho también.
Condiciones laborales como consultant en el sector público
Jornada de 37 horas semanales
El contrato estándar de consultant en el sistema público irlandés establece una jornada de aproximadamente 37 horas semanales. Estas horas suelen repartirse entre:
- Actividad asistencial directa (consultas externas, planta, quirófano, interconsultas).
- Trabajo no asistencial: preparación de informes, sesiones clínicas, reuniones de servicio.
- Tiempo dedicado a docencia y, en algunos casos, investigación.
En algunas ocasiones, a esta jornada se añaden las guardias (on-call) y actividad fuera de horario ordinario, que se compensan mediante complementos y pagas adicionales. No todos los puestos tienen guardias.
Escala salarial pública
Los consultants del HSE se rigen por una escala salarial pública, que se actualiza periódicamente (normalmente una o varias veces al año) mediante acuerdos nacionales.
La escala incluye diferentes puntos o niveles de antigüedad. Se cuentan los años de experiencia en España pero es difícil acertar con la escala muchas veces. A esta base se le suman complementos por guardias, guardias localizadas, fines de semana, etc.
| Punto de la escala | Salario Base Anual (HSE) |
|---|---|
| 1 | €233,527 |
| 2 | €246,150 |
| 3 | €259,475 |
| 4 | €266,489 |
| 5 | €273,501 |
| 6 | €280,513 |
Importante: las cifras exactas pueden cambiar cada año. Antes de tomar decisiones, revisa siempre la escala oficial más reciente publicada por el HSE u organismos oficiales.
Presupuesto de estudio, investigación y pensión pública
El contrato de consultant suele incluir, además del salario base:
- Acceso a un presupuesto anual para formación y estudio (cursos, congresos, viajes, etc.).
- Posibilidad de dedicar una parte de la jornada a actividades docentes e investigadoras, según el hospital y el servicio.
- Acceso a una pensión pública ligada al empleo en el sistema sanitario irlandés, un elemento importante a medio y largo plazo.
En función del hospital y del contrato específico, puede haber otros beneficios adicionales (tiempo protegido para investigación, apoyo administrativo, programas de bienestar, etc.).
Especialidades reconocidas
El Irish Medical Council mantiene una lista de especialidades y subespecialidades reconocidas para el registro en la Specialist Division. Esta lista es la base para:
- Registrar tu especialidad como consultant.
- Determinar a qué tipo de plazas puedes optar.
- Estructurar las ofertas de empleo por servicios y áreas clínicas.
A continuación puedes buscar si tu especialidad está reconocida oficialmente:
Fuente oficial: IMC Recognised Specialties.
Te recomendamos consultar siempre la web del IMC para ver la lista actualizada de especialidades, subespecialidades y criterios de reconocimiento.
¿Cómo buscar trabajo como consultant en Irlanda?
Tipos de contratos al inicio
Lo más habitual para un médico que llega de fuera de Irlanda es empezar por un contrato temporal en un hospital público:
- 1Contratos de 6 a 12 meses como consultant en un servicio concreto.
- 2Lo más normal es que ofrezcan renovación si ambas partes están satisfechas.
- 3Oportunidad de conocer el sistema, el hospital y el equipo antes de optar a algo más estable.
Las plazas permanentes (permanent posts) existen, pero suelen requerir procesos administrativos más largos y formales, acreditar experiencia previa en el sistema irlandés o en puestos similares, y competir en convocatorias con mayor exigencia. Por eso, para la gran mayoría de especialistas que vienen de España, el camino más realista es empezar por 6–12 meses en un hospital público y, desde ahí, construir su carrera.
Sector público, privado y locum consultant
Además del camino a través del HSE, existen otras opciones:
- Consultant en hospital privado: contratos directos con hospitales privados, con estructuras de salario diferentes (sueldo, honorarios, acuerdos con aseguradoras).
- Locum consultant: puestos temporales cubriendo vacantes, bajas o periodos de espera hasta que se cubre una plaza. En general, para muchos puestos locum se pide experiencia previa como consultant en Irlanda.
En esta página nos centramos en el camino más frecuente y realista para empezar: consultant en hospital público (HSE) con contrato temporal inicial.
Demanda y especialidades más buscadas
En Irlanda existe una necesidad importante de consultants en muchas áreas. Sin entrar en cifras exactas, se observa escasez especialmente en:
- Medicina interna y sus subespecialidades.
- Geriatría.
- Psiquiatría.
- Ginecología y obstetricia.
- Anestesia.
- Cirugía general y algunas subespecialidades quirúrgicas.
- Otros perfiles de general physician con capacidad para manejar patología compleja.
Cuanto más nicho o superespecializada sea tu área, menos plazas habrá en un momento dado, pero a lo largo de los meses suelen aparecer oportunidades en distintos hospitales del país.
Nota: la demanda real varía con el tiempo y entre regiones. Es importante revisar periódicamente las ofertas. Trabajar con una agencia como la nuestra te permite que nosotros te avisemos continuamente de cualquier oferta disponible en todo Irlanda.
Proceso de selección: paso a paso
Recepción de CVs y preselección
El proceso de selección para un puesto de consultant suele seguir una estructura similar:
- El hospital publica la oferta (o comunica la necesidad) y empieza a recibir CVs, muchas veces a través de agencias de reclutamiento como medicosirlanda.es (CSE Connect).
- El CV se comparte con el consultant / clinical lead del servicio y con la persona de Recursos Humanos (medical manpower).
- El consultant revisa los CVs y realiza una criba inicial, elaborando un shortlist de unos 3–5 candidatos como máximo.
Entrevista (panel) y ranking de candidatos
A los candidatos preseleccionados se les invita a una entrevista. En este panel suelen estar el clinical lead o jefe clínico del servicio, una persona de HR / medical manpower y, a veces, representación de la dirección médica.
Tras la entrevista, el panel valora cada candidatura, establece un orden de preferencia (primero, segundo, tercero…) y hace la oferta al candidato que queda en primera posición. Si la primera opción rechaza, se suele ofrecer el puesto al segundo, y así sucesivamente.
Trámites posteriores a la oferta
Una vez aceptas la oferta, comienza la fase de trámites:
- Verificación de referencias y antecedentes.
- Garda vetting (comprobación de antecedentes policiales en Irlanda).
- Evaluación de occupational health (salud laboral).
- Organización práctica del traslado: conseguir un PPS number, abrir una cuenta bancaria irlandesa, búsqueda de alojamiento, etc.
Sobre los plazos:
En algunos casos, desde la primera entrevista hasta empezar en el hospital pueden pasar solo unas semanas. En otros, especialmente si hay que completar muchos trámites, puede alargarse varios meses. Es razonable pensar en una ventana de entre varias semanas y algunos meses desde que envías el CV hasta que estás trabajando.
¿Cómo te ayudamos desde medicosirlanda.es (CSE Connect)?
Nuestro objetivo es acompañarte de forma realista y transparente en todo el camino para trabajar como consultant en Irlanda.
- Revisar tu CV y adaptarlo al formato y expectativas del sistema irlandés.
- Analizar si cumples los requisitos para el registro en la Specialist Division del IMC y orientarte sobre los pasos previos.
- Identificar hospitales y servicios donde tu perfil pueda encajar mejor, según tu especialidad y experiencia.
- Preparar las entrevistas (panel) con ejemplos de preguntas frecuentes y cómo presentar tu experiencia.
- Entender las condiciones del contrato: jornada, escala salarial, guardias, investigación, etc.
- Acompañarte en los trámites posteriores a la oferta (documentación, llegada a Irlanda, primeros pasos).
Te ayudamos a trabajar en Irlanda
Envíanos tu CV y en 48–72 horas un consultor revisará tu perfil y te comentará qué opciones reales tienes como consultant.
Preguntas frecuentes (FAQ)
No exactamente. Aunque en la práctica ambos son especialistas responsables, el consultant en Irlanda suele tener un rol más claramente definido de liderazgo clínico y organizativo, con un contrato específico, un equipo de NCHDs (Registrars y SHOs) a su cargo y una relación muy directa con la dirección del hospital.
No. Para optar a plazas de consultant en el sistema público necesitas estar en la Specialist Division del IMC en tu especialidad. La General Division permite trabajar como NCHD (registrar, SHO), pero no como consultant.
No se exige certificación formal de inglés en los procesos de selección. Sin embargo, necesitarás un inglés profesional muy sólido. El exámen de inglés es la entrevista. Como Consultant estarás expuesto a muchos acrónimos y jerga que puede ser difícil al principio.
En el sector público (HSE), la actividad como consultant está cubierta por el propio sistema, por lo que no sueles necesitar un seguro privado adicional para esa parte. Si trabajas en el sector privado o haces actividad privada adicional, sí necesitarás contratar y pagar tu propio medical indemnity insurance.
Es poco habitual entrar directamente en una plaza permanent sin experiencia previa en Irlanda. Lo más común es empezar con un contrato temporal de 6–12 meses como consultant en un hospital público (normalmente renovables), demostrar tu valía en el sistema y optar más adelante a plazas permanentes.
Depende mucho de la especialidad, el hospital y el momento del año. En los mejores casos pueden ser unas pocas semanas, pero en procesos más complejos o con muchos trámites pueden pasar varios meses. Por eso es importante empezar con tiempo el registro en el IMC.
Información orientativa basada en la situación a diciembre de 2025. Verifica siempre las fuentes oficiales (IMC, HSE).